<source id="we3wi"><menu id="we3wi"></menu></source>

      1. <source id="we3wi"><menu id="we3wi"></menu></source>

        新聞中心

        /
        /
        喜訊 丨綠康醫養集團旗下機構榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽團體一等獎、個人一等獎等榮譽

        喜訊 丨綠康醫養集團旗下機構榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽團體一等獎、個人一等獎等榮譽

        • 分類:新聞中心
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2023-09-04 09:14
        • 訪問量:

        【概要描述】8月27日,從浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽現場傳來喜訊——綠康醫養集團旗下機構玉環綠康老年康復護理院榮獲團體一等獎、杭州濱江綠康康復醫院榮獲團體三等獎,玉環綠康老年康復護理院谷雅芝、楊群分別榮獲個人一等獎、二等獎,杭州濱江綠康康復醫院熊彩霞榮獲個人三等獎。 ? ? 玉環綠康獲得團體一等獎 ? ? 濱江綠康獲得團體三等獎 ? ? 玉環綠康團隊(左二)谷雅芝榮獲個人一等獎,(右一)楊群榮獲個人二等獎 ? ? 濱江綠康團隊(左一)熊彩霞榮獲個人三等獎 ? ? 8月26日至27日,由浙江省衛生健康綜合保障中心主辦、浙大城市學院醫學院承辦的浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽上在杭州舉行,來自全省的40支醫院代表隊160位參賽人員同臺比拼,比服務細節、賽服務規范度。經過為期兩天的激烈角逐,產生了本屆醫療護理員職業技能競賽獲獎名單,綠康醫養集團選派的參賽機構與選手在比賽中力壓群雄,取得團體、個人均獲一等的佳績。 ? ? 比賽現場圖片 ? ? 此前,浙江省醫療護理員職業技能競賽從2017年開始已成功舉辦了六屆,引起社會各界的高度關注和反響,社會影響力不斷提升,對促進護理行業人才培養、推動職業技能培訓和弘揚工匠精神等方面發揮了示范引領作用。潮新聞、杭州日報等媒體對此次大賽進行了報道。 ? ? (圖片截取自潮新聞相關報道) ? ? 在此次大賽中斬獲佳績,是對綠康醫養集團多年來重視護理員隊伍建設,提升護理“硬實力”的肯定,也將為綠康醫養集團進一步打造高品質護理品牌增添了“新動能”。一直以來,綠康醫養集團作為一家“醫養結合“品牌單位,始終將打造高品質護理服務根植于“締造老年品質生活”的核心價值觀中,通過在全國率先創辦并連舉辦十三屆護理員節、推進護理人才隊伍建設五年規劃、評選“金牌護理員”、大力推進“青苗計劃”等舉措,護理員隊伍建設和護理服務質量水平走在行業前列,贏得了廣大長者、家屬、社會的認可和信賴。 ? ? 綠康醫養集團持續十三年堅持舉辦“5.29護理員節” ? ? 綠康醫養集團“十大金牌護理員”合影 ? ? 綠康職業培訓學校校長張麗君揭秘綠康“護理鐵軍” ? 問:這次我們綠康的護理團隊在第七屆醫療護理員職業技能競賽中獲得佳績,我們知道其實我們的“護理鐵軍”還獲得過許多重量級獎項,您可以為我們介紹一下嗎? 答:今年是我們綠康第一次收到醫療賽道的護理員職業技能競賽通知,也是我們第一次參賽。以往我們的護理員參加更多的是人社部舉辦的養老護理員職業技能大賽,在歷年的大賽中都獲得了省、市級的獎項,就今年來說目前我們已經有17名選手在省、市級比賽中獲得名次。 ? 問:這次的成績如此出彩,我們在賽前的訓練是如何準備的,有沒有我們自己的“秘密武器”? 答:其實好的比賽成績最主要源于平時的基礎,綠康17年醫療護理管理經驗積累中,沉淀出了一支優秀的全能護理員隊伍,是我們取得成績的基礎。綠康重視、關愛護理員,已經連續13年舉辦529養老護理員節,在第12屆養老護理員節上,我們優中選優,評出了10位金牌護理員,在此次競賽中都榮獲個人技能的一、二等獎。 ? 問:我們對于醫療護理員的工作其實認知不多,醫療護理員的工作有哪些?其中的操作是否會比較復雜,我們以喂食為例,會有哪些注意事項? 答:醫療護理員的工作內容以飲食、清潔、睡眠、排痰、排泄、移動等生活照護為主,但涵蓋的知識面很廣,技能要求高,徹徹底底是一項技術活。比如我們最常見的喂食,我們不僅要關注到食物溫度是否適宜,過熱易導致燙傷,過冷則導致胃腸不適,還要關注病人咀嚼、吞咽功能,針對消化系統有問題的患者,食物要去骨、去刺、切細、煮軟,且不宜選擇圓形、滑溜或黏性強的食物,如湯圓、糯米、果凍等,以防噎食發生,一旦患者發生惡心、嘔吐、嗆咳、噎食等現象,立即停止喂食并通知醫護人員,過程中,還要注意體位的擺放和喂食的速度,菜品的選擇等都要尊重患者的飲食習慣,注重人員關懷,可以說要做好還是相當不容易。 ? 問:護理員隊伍建設在集團一向是有比較高的戰略位置的,我們綠康的護理員隊伍建設有哪些特點特色?有哪些重要抓手? 答:因為我們是康復護理型機構,所以歷來對護理工作非常重視,也非常重視護理人才隊伍建設。早在2012年,我們就創辦了自己的介護培訓學校,開展護理員培訓工作。2018年,我們又聯合了省內多家高校的力量,實施了護理人才隊伍建設五年規劃??梢哉f我們的護理人才隊伍建設,起步早,基礎堅,力量強,同時兼具人文關懷。因為每年5.29是我們自己的護理員節,至今已舉辦十三屆,通過節日表達對廣大護理員隊伍的尊重與關愛,同時激發護理員的職業榮譽感與自豪感。 ? 問:我們介護學校對護理員的日常培訓從實操層面是如何進行的,我們有什么樣的培訓體系保證我們護理員隊伍護理質量的穩定? 答:針對護理員的日常培訓,首先我們有自己編寫紙質教材和拍攝的視頻教材,這是我們專業的體現和凝聚。 其次,養老護理隊伍培訓我們打造的是分層培訓體系,我們有強大的師資隊伍,不僅在培訓學??偛?,在各家機構都有我們優秀的護理員培訓師資,保證了護理員培訓有質量的覆蓋。我們同時也開發了了線上學習、培訓平臺,讓學習、培訓更加便捷。 ? 問:.我們綠康的護理員隊伍建設接下來會有哪些重要舉措或創新? 答:持續進行護理員技能等級認定,夯實基礎,強化金牌護理員導向作用,樹立標桿,結合當前重點推進的認知癥專區、糖尿病專區建設,推進認知癥、糖尿病等特殊專區護理員培訓,打造綠康護理特色品牌。

        喜訊 丨綠康醫養集團旗下機構榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽團體一等獎、個人一等獎等榮譽

        【概要描述】8月27日,從浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽現場傳來喜訊——綠康醫養集團旗下機構玉環綠康老年康復護理院榮獲團體一等獎、杭州濱江綠康康復醫院榮獲團體三等獎,玉環綠康老年康復護理院谷雅芝、楊群分別榮獲個人一等獎、二等獎,杭州濱江綠康康復醫院熊彩霞榮獲個人三等獎。

        ?

        ?





        玉環綠康獲得團體一等獎

        ?

        ?





        濱江綠康獲得團體三等獎

        ?

        ?



        玉環綠康團隊(左二)谷雅芝榮獲個人一等獎,(右一)楊群榮獲個人二等獎

        ?

        ?



        濱江綠康團隊(左一)熊彩霞榮獲個人三等獎

        ?

        ?

        8月26日至27日,由浙江省衛生健康綜合保障中心主辦、浙大城市學院醫學院承辦的浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽上在杭州舉行,來自全省的40支醫院代表隊160位參賽人員同臺比拼,比服務細節、賽服務規范度。經過為期兩天的激烈角逐,產生了本屆醫療護理員職業技能競賽獲獎名單,綠康醫養集團選派的參賽機構與選手在比賽中力壓群雄,取得團體、個人均獲一等的佳績。

        ?

        ?



        比賽現場圖片

        ?

        ?

        此前,浙江省醫療護理員職業技能競賽從2017年開始已成功舉辦了六屆,引起社會各界的高度關注和反響,社會影響力不斷提升,對促進護理行業人才培養、推動職業技能培訓和弘揚工匠精神等方面發揮了示范引領作用。潮新聞、杭州日報等媒體對此次大賽進行了報道。

        ?





        ?












        (圖片截取自潮新聞相關報道)



        ?

        ?


        在此次大賽中斬獲佳績,是對綠康醫養集團多年來重視護理員隊伍建設,提升護理“硬實力”的肯定,也將為綠康醫養集團進一步打造高品質護理品牌增添了“新動能”。一直以來,綠康醫養集團作為一家“醫養結合“品牌單位,始終將打造高品質護理服務根植于“締造老年品質生活”的核心價值觀中,通過在全國率先創辦并連舉辦十三屆護理員節、推進護理人才隊伍建設五年規劃、評選“金牌護理員”、大力推進“青苗計劃”等舉措,護理員隊伍建設和護理服務質量水平走在行業前列,贏得了廣大長者、家屬、社會的認可和信賴。

        ?

        ?



        綠康醫養集團持續十三年堅持舉辦“5.29護理員節”

        ?

        ?



        綠康醫養集團“十大金牌護理員”合影

        ?

        ?





        綠康職業培訓學校校長張麗君揭秘綠康“護理鐵軍”









        ?











        問:這次我們綠康的護理團隊在第七屆醫療護理員職業技能競賽中獲得佳績,我們知道其實我們的“護理鐵軍”還獲得過許多重量級獎項,您可以為我們介紹一下嗎?



        答:今年是我們綠康第一次收到醫療賽道的護理員職業技能競賽通知,也是我們第一次參賽。以往我們的護理員參加更多的是人社部舉辦的養老護理員職業技能大賽,在歷年的大賽中都獲得了省、市級的獎項,就今年來說目前我們已經有17名選手在省、市級比賽中獲得名次。



        ?



        問:這次的成績如此出彩,我們在賽前的訓練是如何準備的,有沒有我們自己的“秘密武器”?



        答:其實好的比賽成績最主要源于平時的基礎,綠康17年醫療護理管理經驗積累中,沉淀出了一支優秀的全能護理員隊伍,是我們取得成績的基礎。綠康重視、關愛護理員,已經連續13年舉辦529養老護理員節,在第12屆養老護理員節上,我們優中選優,評出了10位金牌護理員,在此次競賽中都榮獲個人技能的一、二等獎。



        ?



        問:我們對于醫療護理員的工作其實認知不多,醫療護理員的工作有哪些?其中的操作是否會比較復雜,我們以喂食為例,會有哪些注意事項?



        答:醫療護理員的工作內容以飲食、清潔、睡眠、排痰、排泄、移動等生活照護為主,但涵蓋的知識面很廣,技能要求高,徹徹底底是一項技術活。比如我們最常見的喂食,我們不僅要關注到食物溫度是否適宜,過熱易導致燙傷,過冷則導致胃腸不適,還要關注病人咀嚼、吞咽功能,針對消化系統有問題的患者,食物要去骨、去刺、切細、煮軟,且不宜選擇圓形、滑溜或黏性強的食物,如湯圓、糯米、果凍等,以防噎食發生,一旦患者發生惡心、嘔吐、嗆咳、噎食等現象,立即停止喂食并通知醫護人員,過程中,還要注意體位的擺放和喂食的速度,菜品的選擇等都要尊重患者的飲食習慣,注重人員關懷,可以說要做好還是相當不容易。



        ?



        問:護理員隊伍建設在集團一向是有比較高的戰略位置的,我們綠康的護理員隊伍建設有哪些特點特色?有哪些重要抓手?



        答:因為我們是康復護理型機構,所以歷來對護理工作非常重視,也非常重視護理人才隊伍建設。早在2012年,我們就創辦了自己的介護培訓學校,開展護理員培訓工作。2018年,我們又聯合了省內多家高校的力量,實施了護理人才隊伍建設五年規劃??梢哉f我們的護理人才隊伍建設,起步早,基礎堅,力量強,同時兼具人文關懷。因為每年5.29是我們自己的護理員節,至今已舉辦十三屆,通過節日表達對廣大護理員隊伍的尊重與關愛,同時激發護理員的職業榮譽感與自豪感。



        ?



        問:我們介護學校對護理員的日常培訓從實操層面是如何進行的,我們有什么樣的培訓體系保證我們護理員隊伍護理質量的穩定?



        答:針對護理員的日常培訓,首先我們有自己編寫紙質教材和拍攝的視頻教材,這是我們專業的體現和凝聚。



        其次,養老護理隊伍培訓我們打造的是分層培訓體系,我們有強大的師資隊伍,不僅在培訓學??偛?,在各家機構都有我們優秀的護理員培訓師資,保證了護理員培訓有質量的覆蓋。我們同時也開發了了線上學習、培訓平臺,讓學習、培訓更加便捷。



        ?



        問:.我們綠康的護理員隊伍建設接下來會有哪些重要舉措或創新?



        答:持續進行護理員技能等級認定,夯實基礎,強化金牌護理員導向作用,樹立標桿,結合當前重點推進的認知癥專區、糖尿病專區建設,推進認知癥、糖尿病等特殊專區護理員培訓,打造綠康護理特色品牌。






        • 分類:新聞中心
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2023-09-04 09:14
        • 訪問量:

        8月27日,從浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽現場傳來喜訊——綠康醫養集團旗下機構玉環綠康老年康復護理院榮獲團體一等獎、杭州濱江綠康康復醫院榮獲團體三等獎,玉環綠康老年康復護理院谷雅芝、楊群分別榮獲個人一等獎、二等獎,杭州濱江綠康康復醫院熊彩霞榮獲個人三等獎。

         

         

        玉環綠康獲得團體一等獎

         

         

        濱江綠康獲得團體三等獎

         

         

        玉環綠康團隊(左二)谷雅芝榮獲個人一等獎,(右一)楊群榮獲個人二等獎

         

         

        濱江綠康團隊(左一)熊彩霞榮獲個人三等獎

         

         

        8月26日至27日,由浙江省衛生健康綜合保障中心主辦、浙大城市學院醫學院承辦的浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽上在杭州舉行,來自全省的40支醫院代表隊160位參賽人員同臺比拼,比服務細節、賽服務規范度。經過為期兩天的激烈角逐,產生了本屆醫療護理員職業技能競賽獲獎名單,綠康醫養集團選派的參賽機構與選手在比賽中力壓群雄,取得團體、個人均獲一等的佳績。

         

         

        比賽現場圖片

         

         

        此前,浙江省醫療護理員職業技能競賽從2017年開始已成功舉辦了六屆,引起社會各界的高度關注和反響,社會影響力不斷提升,對促進護理行業人才培養、推動職業技能培訓和弘揚工匠精神等方面發揮了示范引領作用。潮新聞、杭州日報等媒體對此次大賽進行了報道。

         

         

        (圖片截取自潮新聞相關報道)

         

         

        在此次大賽中斬獲佳績,是對綠康醫養集團多年來重視護理員隊伍建設,提升護理“硬實力”的肯定,也將為綠康醫養集團進一步打造高品質護理品牌增添了“新動能”。一直以來,綠康醫養集團作為一家“醫養結合“品牌單位,始終將打造高品質護理服務根植于“締造老年品質生活”的核心價值觀中,通過在全國率先創辦并連舉辦十三屆護理員節、推進護理人才隊伍建設五年規劃、評選“金牌護理員”、大力推進“青苗計劃”等舉措,護理員隊伍建設和護理服務質量水平走在行業前列,贏得了廣大長者、家屬、社會的認可和信賴。

         

         

        綠康醫養集團持續十三年堅持舉辦“5.29護理員節”

         

         

        綠康醫養集團“十大金牌護理員”合影

         

         

        綠康職業培訓學校校長張麗君揭秘綠康“護理鐵軍”

         

        問:這次我們綠康的護理團隊在第七屆醫療護理員職業技能競賽中獲得佳績,我們知道其實我們的“護理鐵軍”還獲得過許多重量級獎項,您可以為我們介紹一下嗎?

        答:今年是我們綠康第一次收到醫療賽道的護理員職業技能競賽通知,也是我們第一次參賽。以往我們的護理員參加更多的是人社部舉辦的養老護理員職業技能大賽,在歷年的大賽中都獲得了省、市級的獎項,就今年來說目前我們已經有17名選手在省、市級比賽中獲得名次。

         

        問:這次的成績如此出彩,我們在賽前的訓練是如何準備的,有沒有我們自己的“秘密武器”?

        答:其實好的比賽成績最主要源于平時的基礎,綠康17年醫療護理管理經驗積累中,沉淀出了一支優秀的全能護理員隊伍,是我們取得成績的基礎。綠康重視、關愛護理員,已經連續13年舉辦529養老護理員節,在第12屆養老護理員節上,我們優中選優,評出了10位金牌護理員,在此次競賽中都榮獲個人技能的一、二等獎。

         

        問:我們對于醫療護理員的工作其實認知不多,醫療護理員的工作有哪些?其中的操作是否會比較復雜,我們以喂食為例,會有哪些注意事項?

        答:醫療護理員的工作內容以飲食、清潔、睡眠、排痰、排泄、移動等生活照護為主,但涵蓋的知識面很廣,技能要求高,徹徹底底是一項技術活。比如我們最常見的喂食,我們不僅要關注到食物溫度是否適宜,過熱易導致燙傷,過冷則導致胃腸不適,還要關注病人咀嚼、吞咽功能,針對消化系統有問題的患者,食物要去骨、去刺、切細、煮軟,且不宜選擇圓形、滑溜或黏性強的食物,如湯圓、糯米、果凍等,以防噎食發生,一旦患者發生惡心、嘔吐、嗆咳、噎食等現象,立即停止喂食并通知醫護人員,過程中,還要注意體位的擺放和喂食的速度,菜品的選擇等都要尊重患者的飲食習慣,注重人員關懷,可以說要做好還是相當不容易。

         

        問:護理員隊伍建設在集團一向是有比較高的戰略位置的,我們綠康的護理員隊伍建設有哪些特點特色?有哪些重要抓手?

        答:因為我們是康復護理型機構,所以歷來對護理工作非常重視,也非常重視護理人才隊伍建設。早在2012年,我們就創辦了自己的介護培訓學校,開展護理員培訓工作。2018年,我們又聯合了省內多家高校的力量,實施了護理人才隊伍建設五年規劃??梢哉f我們的護理人才隊伍建設,起步早,基礎堅,力量強,同時兼具人文關懷。因為每年5.29是我們自己的護理員節,至今已舉辦十三屆,通過節日表達對廣大護理員隊伍的尊重與關愛,同時激發護理員的職業榮譽感與自豪感。

         

        問:我們介護學校對護理員的日常培訓從實操層面是如何進行的,我們有什么樣的培訓體系保證我們護理員隊伍護理質量的穩定?

        答:針對護理員的日常培訓,首先我們有自己編寫紙質教材和拍攝的視頻教材,這是我們專業的體現和凝聚。

        其次,養老護理隊伍培訓我們打造的是分層培訓體系,我們有強大的師資隊伍,不僅在培訓學??偛?,在各家機構都有我們優秀的護理員培訓師資,保證了護理員培訓有質量的覆蓋。我們同時也開發了了線上學習、培訓平臺,讓學習、培訓更加便捷。

         

        問:.我們綠康的護理員隊伍建設接下來會有哪些重要舉措或創新?

        答:持續進行護理員技能等級認定,夯實基礎,強化金牌護理員導向作用,樹立標桿,結合當前重點推進的認知癥專區、糖尿病專區建設,推進認知癥、糖尿病等特殊專區護理員培訓,打造綠康護理特色品牌。

        關鍵詞:

        推薦新聞

        【一線風采】匠心閃耀 丨專訪濱江綠康護理員團隊:長者的需求就是發令槍

        在綠康醫養旗下機構,有這樣一群人:他們平凡的身影穿梭于養老區、醫療區的角角落落,用腳步丈量著服務的溫度,做著繁瑣繁重的工作,日日夜夜,夜夜日日……他們把長者的需求當作發令槍,讓長者更為體面地和衰老共處,深受長者、家屬和社會的認可。在不久前,玉環綠康榴島家園、濱江綠康陽光家園分別榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽的團體一等獎和三等獎。 本期“匠心閃耀”,我們走進濱江綠康陽光家園,了解這個200多人護理員團隊日常工作的點點滴滴。 晨輝灑向杭城,楓葉染紅了初秋。伴隨著清脆的蟲鳴鳥叫,濱江綠康陽光家園養老區3號樓的樹下,三五成群的長者或晨練或談笑,好不熱鬧。而此時,天蒙蒙亮就完成早交班的護理員們早已完成了清洗長者、喂早飯等一系列的工作,他們的一天早早開始。 ? ? 濱江護理團隊部分護理員大合影 ? ? 長者一次次的需求就是一聲聲發令槍 ? ? 2022年2月9日,國新辦就《“十四五”城鄉社區服務體系建設規劃》舉行國務院政策例行吹風會,國家發展改革委社會發展司司長歐曉理在會上表示,我們不能夠在最基本的需求沒有保障好之前先去搞“詩和遠方”,不能讓城里老年人在互聯網時代成為“需求孤島”,也不能讓農村老年人八九十歲高齡還要自己劈柴做飯。 政策面對于老年人需求的回應是和煦的,而在綠康醫養機構,長者的需求更像是一聲聲發令槍,護理員們必須在緊張的情況下有序、科學地一一回應長者的需求。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康90后樓長程翠 ? ? 94年出生的建德姑娘程翠是濱江綠康護理員團隊中比較特殊的存在,她是其中為數不多的90后,從護理員成長到護理員組長,再從護理員組長成長為一位樓長,同時也是集團的金牌護理員。 2017年,從事過工廠流水線工作和助殘護理員工作的程翠來到濱江綠康成為一名養老護理員。起初的工作也并不順利,老人們沒辦法信任這位跟他們孫女一般大的護理員。 “跟老人相處要非常細心,可能一個細微的發現就能幫助到一位長者。比如有一個爺爺是有心腦血管疾病的,我們護理員去打開水的時候遇到他,跟他打招呼的時候護理員發現他的一只手舉不高,面部表情也不自然。因為過往有高血壓病史,我們就懷疑是不是腦梗中風,趕緊報了120,后來證實是腦出血。家屬了解情況以后,對于我們護理員能及時發現老人的病情變化感覺到很安心?!背檀浣榻B道,正是經過一次次類似的事情,她和她的團隊最終獲得了老人和家屬的認可。 ? 程翠為團隊里的護理員做護理培訓 ? ? 在她看來,護理員這份工作必須要靜下心來,并且不斷思考才能做的好,“像我之前在工廠流水線的工作,是按標準、刻板的流程來執行,但是護理員的工作是動態和充滿人情味的。我們在工作過程中要面對不斷出現的新問題,因為老人的情況都是動態的,他們的身體和情緒都是動態的,作為護理員你必須要關注到老人日常的心情、疾病的發生、與周圍老人的相處、本身的性格脾氣,你要方方面面去了解這個老人,才能及時準確地為他們提供真正有價值的服務?!? 在以程翠為代表的濱江綠康護理員團隊看來,長者一次次的需求就是一聲聲發令槍,而每一次對于長者需求的回應就像一次接力跑,正是通過這樣馬拉松式的貼心服務,才讓這支護理員隊伍贏得了家屬和長者的信任。 ? ? 最難割舍的是和老人的感情 ? 濱江綠康陽光家園是綠康醫養集團規模最大的公建民營、醫養結合項目,養老區分為自理區、半自理區、認知癥專區和全護理區。 “我們每個區都有自己的服務特色,首先我們的自理區因為都是能夠自理的健康老人,除了常規服務我們會在工作中更偏向于與老人建立親密關系,然后我們的半自理有遠程配藥、清洗之類的可選服務能為情況不便的長者提供優質服務,認知癥專區則主要是收認知癥長者,比較有特色的是娃娃療法和康復操?!币惶枠堑淖o理員組長徐葉蘭介紹稱。 ? ? 徐葉蘭陪同院內長者做團扇 ? ? 徐葉蘭來到濱江綠康從事護理工作已經五年,一開始她也不相信自己會堅持這么長時間,“我是83年的,我來的時候是這里同期最年輕的護理員,一開始老人和我自己都覺得我可能做不長。但是5年后,我發現我已經離不開這個地方,離不開這些老人,離不開這個團隊了,我慢慢喜歡上了這個行業。最近,我從原來樓層調到5樓,之前在3樓的老人都會來看望我,陪我到工作做完再一起聊天,我之前會教老人購物和使用微信,現在他們還經常使用微信聯系我。我們跟這些老人是很有感情的,有老人轉院或者回家,我都會哭,老人們對我們護理員也很有感情,我們有的護理員離開機構了老人們也會哭?!? ? 熊彩霞談及和長者的相處的感情 ? ? 剛剛在浙江省醫療護理員職業技能競賽中榮獲個人三等獎的護理員熊彩霞,認為養老區很像一所“學?!?,老人們像是老師:“我們護理員要寫一些護理文書,我一開始字寫的不好,養老區的一位阿姨就買來字帖讓我每天練習,她還會定期查看我的“作業”。我跟老人的感情是處出來的,有時候我們干活的時候老人還會切好一片片西瓜一口一口喂到嘴里,我們護理員要是有一天沒來上班,相熟的老人都會來問的,比家人還牽掛你,想想真的是舍不得這份工作?!? 對于濱江綠康護理員團隊來說,護理工作說是一份工作,不如說更像是一份情感的牽掛,這份情感牽掛驅使著他們做好手頭大大小小的每一件事。 ? ? 在服務長者中實現人生價值 ? ? 在金牌護理員、護理員組長孫立波看來,在認知癥專區工作是一件比難更難的事,在他接受采訪時,你還能隱隱約約看到他不久前剛被阿爾茲海默癥老人打斷的牙齒。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康護理員組長孫立波給認知癥長者喂食 ? ? “得了阿爾茲海默癥的老人60%以上會有暴力傾向,發作的老人打人、扔東西都是很常見的。但我們這里也會有溫馨的事。像是我們的一位阿爾茲海默癥老人,他退休之前是一位醫生,很溫和的但是沒有辦法用語言完整表達,別的護理員在給他的服務過程中,他都沒有說話,那天我在衛生間給他刷假牙的過程中,他忽然冒出來一句話,說‘你很認真、很專業’,這讓我很吃驚的同時也很開心?!睂O立波說。 ? ? 孫立波談及護理技巧研究一臉興奮 ? ? 孫立波也經常在生活中摸索思考一些自己的護理辦法,“大便干結是很遭罪的,老人無法排便時我們要給他用開塞露。那怎么讓老人盡量舒服地用藥就是一個問題了,我就摸索出了一套自己的辦法。在他上衛生間的過程中,我首先會給他順時針方向揉一揉肚子,再在他前面放一張凳子,然后放上被子和護理墊,讓他趴在凳子上同時還坐在坐便器上,對老人來說這是很舒服很放松的一種姿勢,也方便我們來進行人工取便?!? ? 護理員團隊和長者互動的照片墻 ? ? 正如程翠在采訪中所說的“這個工作最吸引人的一個點,是會被老人和家屬認可,你會感覺你是被需要的,這讓我得以在服務行業中實現我的人生價值?!边@句話也已經成為了綠康醫養廣大護理員高度認同的價值觀。 隨著時代發展,養老護理員早已不僅僅是簡單地為長者提供喂餐、清洗等服務,而是要為長者提供專業的護理照護與健康指導。為此,綠康醫養集團著力開展“一站式”護理服務,醫養結合全力打造有溫度的護理服務,推進“家園”品牌建設。 ? 綠康醫養集團第十三屆“護理員節”大合影 ? ? 集團注重護理人員人才梯隊建設和培養,依托職業培訓學校的平臺優勢,在各機構以周為單位開展教學培訓和質量督查,促進護理水平提升加強護理質量精細化管理,并通過認知癥專區、糖尿病專區的建設提供具有??铺厣淖o理服務。 像濱江綠康陽光家園這樣有執行力、戰斗力的護理員團隊正是在這一過程中逐漸涌現的,他們緊緊圍繞集團醫療護理服務高質量發展的目標,不斷完善護理管理制度,加強護理員隊伍建設,創新護理服務模式,提高護理服務質量,為在園長者打造幸福晚年。 ? ?

        永康綠康康復醫院電子計算機斷層掃描設備(CT)采購項目擬中標單位公示書
        永康綠康康復醫院電子計算機斷層掃描設備(CT)采購項目擬中標單位公示書
        【一線風采】匠心閃耀 丨專訪濱江綠康護理員團隊:長者的需求就是發令槍
        【一線風采】匠心閃耀  丨專訪濱江綠康護理員團隊:長者的需求就是發令槍
        在綠康醫養旗下機構,有這樣一群人:他們平凡的身影穿梭于養老區、醫療區的角角落落,用腳步丈量著服務的溫度,做著繁瑣繁重的工作,日日夜夜,夜夜日日……他們把長者的需求當作發令槍,讓長者更為體面地和衰老共處,深受長者、家屬和社會的認可。在不久前,玉環綠康榴島家園、濱江綠康陽光家園分別榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽的團體一等獎和三等獎。 本期“匠心閃耀”,我們走進濱江綠康陽光家園,了解這個200多人護理員團隊日常工作的點點滴滴。 晨輝灑向杭城,楓葉染紅了初秋。伴隨著清脆的蟲鳴鳥叫,濱江綠康陽光家園養老區3號樓的樹下,三五成群的長者或晨練或談笑,好不熱鬧。而此時,天蒙蒙亮就完成早交班的護理員們早已完成了清洗長者、喂早飯等一系列的工作,他們的一天早早開始。 ? ? 濱江護理團隊部分護理員大合影 ? ? 長者一次次的需求就是一聲聲發令槍 ? ? 2022年2月9日,國新辦就《“十四五”城鄉社區服務體系建設規劃》舉行國務院政策例行吹風會,國家發展改革委社會發展司司長歐曉理在會上表示,我們不能夠在最基本的需求沒有保障好之前先去搞“詩和遠方”,不能讓城里老年人在互聯網時代成為“需求孤島”,也不能讓農村老年人八九十歲高齡還要自己劈柴做飯。 政策面對于老年人需求的回應是和煦的,而在綠康醫養機構,長者的需求更像是一聲聲發令槍,護理員們必須在緊張的情況下有序、科學地一一回應長者的需求。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康90后樓長程翠 ? ? 94年出生的建德姑娘程翠是濱江綠康護理員團隊中比較特殊的存在,她是其中為數不多的90后,從護理員成長到護理員組長,再從護理員組長成長為一位樓長,同時也是集團的金牌護理員。 2017年,從事過工廠流水線工作和助殘護理員工作的程翠來到濱江綠康成為一名養老護理員。起初的工作也并不順利,老人們沒辦法信任這位跟他們孫女一般大的護理員。 “跟老人相處要非常細心,可能一個細微的發現就能幫助到一位長者。比如有一個爺爺是有心腦血管疾病的,我們護理員去打開水的時候遇到他,跟他打招呼的時候護理員發現他的一只手舉不高,面部表情也不自然。因為過往有高血壓病史,我們就懷疑是不是腦梗中風,趕緊報了120,后來證實是腦出血。家屬了解情況以后,對于我們護理員能及時發現老人的病情變化感覺到很安心?!背檀浣榻B道,正是經過一次次類似的事情,她和她的團隊最終獲得了老人和家屬的認可。 ? 程翠為團隊里的護理員做護理培訓 ? ? 在她看來,護理員這份工作必須要靜下心來,并且不斷思考才能做的好,“像我之前在工廠流水線的工作,是按標準、刻板的流程來執行,但是護理員的工作是動態和充滿人情味的。我們在工作過程中要面對不斷出現的新問題,因為老人的情況都是動態的,他們的身體和情緒都是動態的,作為護理員你必須要關注到老人日常的心情、疾病的發生、與周圍老人的相處、本身的性格脾氣,你要方方面面去了解這個老人,才能及時準確地為他們提供真正有價值的服務?!? 在以程翠為代表的濱江綠康護理員團隊看來,長者一次次的需求就是一聲聲發令槍,而每一次對于長者需求的回應就像一次接力跑,正是通過這樣馬拉松式的貼心服務,才讓這支護理員隊伍贏得了家屬和長者的信任。 ? ? 最難割舍的是和老人的感情 ? 濱江綠康陽光家園是綠康醫養集團規模最大的公建民營、醫養結合項目,養老區分為自理區、半自理區、認知癥專區和全護理區。 “我們每個區都有自己的服務特色,首先我們的自理區因為都是能夠自理的健康老人,除了常規服務我們會在工作中更偏向于與老人建立親密關系,然后我們的半自理有遠程配藥、清洗之類的可選服務能為情況不便的長者提供優質服務,認知癥專區則主要是收認知癥長者,比較有特色的是娃娃療法和康復操?!币惶枠堑淖o理員組長徐葉蘭介紹稱。 ? ? 徐葉蘭陪同院內長者做團扇 ? ? 徐葉蘭來到濱江綠康從事護理工作已經五年,一開始她也不相信自己會堅持這么長時間,“我是83年的,我來的時候是這里同期最年輕的護理員,一開始老人和我自己都覺得我可能做不長。但是5年后,我發現我已經離不開這個地方,離不開這些老人,離不開這個團隊了,我慢慢喜歡上了這個行業。最近,我從原來樓層調到5樓,之前在3樓的老人都會來看望我,陪我到工作做完再一起聊天,我之前會教老人購物和使用微信,現在他們還經常使用微信聯系我。我們跟這些老人是很有感情的,有老人轉院或者回家,我都會哭,老人們對我們護理員也很有感情,我們有的護理員離開機構了老人們也會哭?!? ? 熊彩霞談及和長者的相處的感情 ? ? 剛剛在浙江省醫療護理員職業技能競賽中榮獲個人三等獎的護理員熊彩霞,認為養老區很像一所“學?!?,老人們像是老師:“我們護理員要寫一些護理文書,我一開始字寫的不好,養老區的一位阿姨就買來字帖讓我每天練習,她還會定期查看我的“作業”。我跟老人的感情是處出來的,有時候我們干活的時候老人還會切好一片片西瓜一口一口喂到嘴里,我們護理員要是有一天沒來上班,相熟的老人都會來問的,比家人還牽掛你,想想真的是舍不得這份工作?!? 對于濱江綠康護理員團隊來說,護理工作說是一份工作,不如說更像是一份情感的牽掛,這份情感牽掛驅使著他們做好手頭大大小小的每一件事。 ? ? 在服務長者中實現人生價值 ? ? 在金牌護理員、護理員組長孫立波看來,在認知癥專區工作是一件比難更難的事,在他接受采訪時,你還能隱隱約約看到他不久前剛被阿爾茲海默癥老人打斷的牙齒。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康護理員組長孫立波給認知癥長者喂食 ? ? “得了阿爾茲海默癥的老人60%以上會有暴力傾向,發作的老人打人、扔東西都是很常見的。但我們這里也會有溫馨的事。像是我們的一位阿爾茲海默癥老人,他退休之前是一位醫生,很溫和的但是沒有辦法用語言完整表達,別的護理員在給他的服務過程中,他都沒有說話,那天我在衛生間給他刷假牙的過程中,他忽然冒出來一句話,說‘你很認真、很專業’,這讓我很吃驚的同時也很開心?!睂O立波說。 ? ? 孫立波談及護理技巧研究一臉興奮 ? ? 孫立波也經常在生活中摸索思考一些自己的護理辦法,“大便干結是很遭罪的,老人無法排便時我們要給他用開塞露。那怎么讓老人盡量舒服地用藥就是一個問題了,我就摸索出了一套自己的辦法。在他上衛生間的過程中,我首先會給他順時針方向揉一揉肚子,再在他前面放一張凳子,然后放上被子和護理墊,讓他趴在凳子上同時還坐在坐便器上,對老人來說這是很舒服很放松的一種姿勢,也方便我們來進行人工取便?!? ? 護理員團隊和長者互動的照片墻 ? ? 正如程翠在采訪中所說的“這個工作最吸引人的一個點,是會被老人和家屬認可,你會感覺你是被需要的,這讓我得以在服務行業中實現我的人生價值?!边@句話也已經成為了綠康醫養廣大護理員高度認同的價值觀。 隨著時代發展,養老護理員早已不僅僅是簡單地為長者提供喂餐、清洗等服務,而是要為長者提供專業的護理照護與健康指導。為此,綠康醫養集團著力開展“一站式”護理服務,醫養結合全力打造有溫度的護理服務,推進“家園”品牌建設。 ? 綠康醫養集團第十三屆“護理員節”大合影 ? ? 集團注重護理人員人才梯隊建設和培養,依托職業培訓學校的平臺優勢,在各機構以周為單位開展教學培訓和質量督查,促進護理水平提升加強護理質量精細化管理,并通過認知癥專區、糖尿病專區的建設提供具有??铺厣淖o理服務。 像濱江綠康陽光家園這樣有執行力、戰斗力的護理員團隊正是在這一過程中逐漸涌現的,他們緊緊圍繞集團醫療護理服務高質量發展的目標,不斷完善護理管理制度,加強護理員隊伍建設,創新護理服務模式,提高護理服務質量,為在園長者打造幸福晚年。 ? ?
        查看詳情
        在綠康醫養旗下機構,有這樣一群人:他們平凡的身影穿梭于養老區、醫療區的角角落落,用腳步丈量著服務的溫度,做著繁瑣繁重的工作,日日夜夜,夜夜日日……他們把長者的需求當作發令槍,讓長者更為體面地和衰老共處,深受長者、家屬和社會的認可。在不久前,玉環綠康榴島家園、濱江綠康陽光家園分別榮獲浙江省第七屆醫療護理員職業技能競賽的團體一等獎和三等獎。 本期“匠心閃耀”,我們走進濱江綠康陽光家園,了解這個200多人護理員團隊日常工作的點點滴滴。 晨輝灑向杭城,楓葉染紅了初秋。伴隨著清脆的蟲鳴鳥叫,濱江綠康陽光家園養老區3號樓的樹下,三五成群的長者或晨練或談笑,好不熱鬧。而此時,天蒙蒙亮就完成早交班的護理員們早已完成了清洗長者、喂早飯等一系列的工作,他們的一天早早開始。 ? ? 濱江護理團隊部分護理員大合影 ? ? 長者一次次的需求就是一聲聲發令槍 ? ? 2022年2月9日,國新辦就《“十四五”城鄉社區服務體系建設規劃》舉行國務院政策例行吹風會,國家發展改革委社會發展司司長歐曉理在會上表示,我們不能夠在最基本的需求沒有保障好之前先去搞“詩和遠方”,不能讓城里老年人在互聯網時代成為“需求孤島”,也不能讓農村老年人八九十歲高齡還要自己劈柴做飯。 政策面對于老年人需求的回應是和煦的,而在綠康醫養機構,長者的需求更像是一聲聲發令槍,護理員們必須在緊張的情況下有序、科學地一一回應長者的需求。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康90后樓長程翠 ? ? 94年出生的建德姑娘程翠是濱江綠康護理員團隊中比較特殊的存在,她是其中為數不多的90后,從護理員成長到護理員組長,再從護理員組長成長為一位樓長,同時也是集團的金牌護理員。 2017年,從事過工廠流水線工作和助殘護理員工作的程翠來到濱江綠康成為一名養老護理員。起初的工作也并不順利,老人們沒辦法信任這位跟他們孫女一般大的護理員。 “跟老人相處要非常細心,可能一個細微的發現就能幫助到一位長者。比如有一個爺爺是有心腦血管疾病的,我們護理員去打開水的時候遇到他,跟他打招呼的時候護理員發現他的一只手舉不高,面部表情也不自然。因為過往有高血壓病史,我們就懷疑是不是腦梗中風,趕緊報了120,后來證實是腦出血。家屬了解情況以后,對于我們護理員能及時發現老人的病情變化感覺到很安心?!背檀浣榻B道,正是經過一次次類似的事情,她和她的團隊最終獲得了老人和家屬的認可。 ? 程翠為團隊里的護理員做護理培訓 ? ? 在她看來,護理員這份工作必須要靜下心來,并且不斷思考才能做的好,“像我之前在工廠流水線的工作,是按標準、刻板的流程來執行,但是護理員的工作是動態和充滿人情味的。我們在工作過程中要面對不斷出現的新問題,因為老人的情況都是動態的,他們的身體和情緒都是動態的,作為護理員你必須要關注到老人日常的心情、疾病的發生、與周圍老人的相處、本身的性格脾氣,你要方方面面去了解這個老人,才能及時準確地為他們提供真正有價值的服務?!? 在以程翠為代表的濱江綠康護理員團隊看來,長者一次次的需求就是一聲聲發令槍,而每一次對于長者需求的回應就像一次接力跑,正是通過這樣馬拉松式的貼心服務,才讓這支護理員隊伍贏得了家屬和長者的信任。 ? ? 最難割舍的是和老人的感情 ? 濱江綠康陽光家園是綠康醫養集團規模最大的公建民營、醫養結合項目,養老區分為自理區、半自理區、認知癥專區和全護理區。 “我們每個區都有自己的服務特色,首先我們的自理區因為都是能夠自理的健康老人,除了常規服務我們會在工作中更偏向于與老人建立親密關系,然后我們的半自理有遠程配藥、清洗之類的可選服務能為情況不便的長者提供優質服務,認知癥專區則主要是收認知癥長者,比較有特色的是娃娃療法和康復操?!币惶枠堑淖o理員組長徐葉蘭介紹稱。 ? ? 徐葉蘭陪同院內長者做團扇 ? ? 徐葉蘭來到濱江綠康從事護理工作已經五年,一開始她也不相信自己會堅持這么長時間,“我是83年的,我來的時候是這里同期最年輕的護理員,一開始老人和我自己都覺得我可能做不長。但是5年后,我發現我已經離不開這個地方,離不開這些老人,離不開這個團隊了,我慢慢喜歡上了這個行業。最近,我從原來樓層調到5樓,之前在3樓的老人都會來看望我,陪我到工作做完再一起聊天,我之前會教老人購物和使用微信,現在他們還經常使用微信聯系我。我們跟這些老人是很有感情的,有老人轉院或者回家,我都會哭,老人們對我們護理員也很有感情,我們有的護理員離開機構了老人們也會哭?!? ? 熊彩霞談及和長者的相處的感情 ? ? 剛剛在浙江省醫療護理員職業技能競賽中榮獲個人三等獎的護理員熊彩霞,認為養老區很像一所“學?!?,老人們像是老師:“我們護理員要寫一些護理文書,我一開始字寫的不好,養老區的一位阿姨就買來字帖讓我每天練習,她還會定期查看我的“作業”。我跟老人的感情是處出來的,有時候我們干活的時候老人還會切好一片片西瓜一口一口喂到嘴里,我們護理員要是有一天沒來上班,相熟的老人都會來問的,比家人還牽掛你,想想真的是舍不得這份工作?!? 對于濱江綠康護理員團隊來說,護理工作說是一份工作,不如說更像是一份情感的牽掛,這份情感牽掛驅使著他們做好手頭大大小小的每一件事。 ? ? 在服務長者中實現人生價值 ? ? 在金牌護理員、護理員組長孫立波看來,在認知癥專區工作是一件比難更難的事,在他接受采訪時,你還能隱隱約約看到他不久前剛被阿爾茲海默癥老人打斷的牙齒。 ? ? 集團金牌護理員、濱江綠康護理員組長孫立波給認知癥長者喂食 ? ? “得了阿爾茲海默癥的老人60%以上會有暴力傾向,發作的老人打人、扔東西都是很常見的。但我們這里也會有溫馨的事。像是我們的一位阿爾茲海默癥老人,他退休之前是一位醫生,很溫和的但是沒有辦法用語言完整表達,別的護理員在給他的服務過程中,他都沒有說話,那天我在衛生間給他刷假牙的過程中,他忽然冒出來一句話,說‘你很認真、很專業’,這讓我很吃驚的同時也很開心?!睂O立波說。 ? ? 孫立波談及護理技巧研究一臉興奮 ? ? 孫立波也經常在生活中摸索思考一些自己的護理辦法,“大便干結是很遭罪的,老人無法排便時我們要給他用開塞露。那怎么讓老人盡量舒服地用藥就是一個問題了,我就摸索出了一套自己的辦法。在他上衛生間的過程中,我首先會給他順時針方向揉一揉肚子,再在他前面放一張凳子,然后放上被子和護理墊,讓他趴在凳子上同時還坐在坐便器上,對老人來說這是很舒服很放松的一種姿勢,也方便我們來進行人工取便?!? ? 護理員團隊和長者互動的照片墻 ? ? 正如程翠在采訪中所說的“這個工作最吸引人的一個點,是會被老人和家屬認可,你會感覺你是被需要的,這讓我得以在服務行業中實現我的人生價值?!边@句話也已經成為了綠康醫養廣大護理員高度認同的價值觀。 隨著時代發展,養老護理員早已不僅僅是簡單地為長者提供喂餐、清洗等服務,而是要為長者提供專業的護理照護與健康指導。為此,綠康醫養集團著力開展“一站式”護理服務,醫養結合全力打造有溫度的護理服務,推進“家園”品牌建設。 ? 綠康醫養集團第十三屆“護理員節”大合影 ? ? 集團注重護理人員人才梯隊建設和培養,依托職業培訓學校的平臺優勢,在各機構以周為單位開展教學培訓和質量督查,促進護理水平提升加強護理質量精細化管理,并通過認知癥專區、糖尿病專區的建設提供具有??铺厣淖o理服務。 像濱江綠康陽光家園這樣有執行力、戰斗力的護理員團隊正是在這一過程中逐漸涌現的,他們緊緊圍繞集團醫療護理服務高質量發展的目標,不斷完善護理管理制度,加強護理員隊伍建設,創新護理服務模式,提高護理服務質量,為在園長者打造幸福晚年。 ? ?
        潮新聞丨綠康:用心做醫養
        潮新聞丨綠康:用心做醫養
        發布時間 : 2024-01-22 11:27:29
        查看詳情
        上一頁
        1
        2
        ...
        63

        +86 13806562808

        online time:09:30-05:30

        400-1019-529 

        全國統一服務熱線

        綠康醫養

        走進綠康

        旗下機構

        新聞中心

        紅色醫養

        綠康公益

        資訊分類

        企業文化

        聯系我們

        全部分類
        這是描述信息
        這是描述信息

        掃一掃關注我們

        ?2021 浙江綠康醫養集團股份有限公司 浙ICP備14012758號
        亚洲一级无码毛片少妇_久久性爱视频网址_国产A级毛免视频_国产毛片成AV高清
          <source id="we3wi"><menu id="we3wi"></menu></source>

            1. <source id="we3wi"><menu id="we3wi"></menu></source>